Cármen Lúcia na SBPC: por que direito não cai do céu

Você já ouviu alguém dizer que política de gênero é “mimimi” ou favor. Na 78ª Reunião Anual da SBPC, que aconteceu na UFF, em Niterói, a ministra do STF Cármen Lúcia respondeu esse tipo de fala com um argumento histórico difícil de ignorar. A Igualdade de gênero é um direito constitucional já garantido no papel, mas que precisou de décadas de luta pra existir na prática. Se você está na pós-graduação, numa área onde ainda se sente rara ou fora do lugar, esse argumento não é abstrato. Ele explica por que você chegou até aqui depois de todo mundo, e por que isso não é acaso.

O que aconteceu

A fala ocorreu na sequência de uma conferência da ministra das Mulheres, Márcia Lopes, sobre políticas de igualdade de gênero. A presidente da SBPC, Francilene Garcia, mediou o debate e fez a pergunta que sustenta o post inteiro: há 78 anos a comunidade científica discute igualdade de gênero em seus eventos, então por quantos anos mais essa luta vai continuar?

Cármen Lúcia respondeu recusando a ideia de que equidade é sobre afastar homens. “Nós não estamos, de jeito algum, eliminando a presença ou querendo o afastamento dos homens”, disse ela, encerrando com a imagem da gata borralheira: o lugar que sobrou para as mulheres, historicamente, foi o dos cuidados invisíveis, e ela defende que esse lugar pode ser repartido, não abolido.

O ponto mais duro da fala foi o histórico: bibliotecas proibidas para mulheres até os séculos XVII e XVIII, faculdades vedadas até a década de 1950, voto negado até 1932. A ministra lembrou ainda que, em 132 anos de STF, apenas três mulheres ocuparam uma cadeira na Corte.

Por que isso importa pra você

Talvez você não pense nisso todo dia, mas a estrutura que te fez estranhar sua própria presença numa sala de aula ou banca não nasceu ontem. Ela tem raiz documentada, e conhecer essa raiz muda a forma como você lê o próprio percurso.

1. Se você é a única mulher no seu grupo de pesquisa: vale perguntar se isso tem raiz num histórico de exclusão, não assumir de cara que é coincidência de área.
2. Se você já ouviu que “hoje já é igual”: o dado do STF (3 mulheres em 132 anos) é o exemplo que a própria ministra usou pra argumentar que a luta por representação em posições de topo ainda está em curso.
3. Se você está pensando em pesquisar gênero ou desigualdade na sua área: a fala de Cármen Lúcia é um lembrete de que argumento histórico é ferramenta metodológica, não só retórica política.

Vale notar que a ministra fez questão de separar dois planos: direito constitucional (que já existe desde 1988) e direito exercido na prática (que ainda está sendo conquistado). Essa distinção também serve pra você pensar a própria trajetória: ter direito ao acesso não é o mesmo que ter as mesmas condições reais de permanência.

O argumento que sustenta tudo: informação é pré-condição de direito

Um trecho da fala merece atenção separada, porque é o mais transferível pra quem pesquisa. Cármen Lúcia disse: “não se reivindica o direito que não se conhece”. A proibição histórica de bibliotecas para mulheres não era só sobre acesso a livros, era sobre impedir que mulheres soubessem que tinham direitos, e portanto impedir que os reivindicassem.

Esse mecanismo pode se repetir em versões menores dentro da pós-graduação hoje. Se você não sabe que tem direito a licença-maternidade prorrogada, a adaptação de prazo de bolsa, ou a um ambiente de trabalho sem assédio, vale perguntar: você conhece esses direitos no seu programa? A informação continua sendo pré-condição pra qualquer conquista, só que agora ela pode estar espalhada em editais, portarias e regimentos que você ainda não checou.

Próximos passos

A fala de Cármen Lúcia não pede uma ação imediata sua, mas convida a um exercício simples: mapear onde a desvalorização histórica ainda aparece disfarçada de normalidade no seu próprio ambiente de pesquisa.

1. Pergunte à sua coordenação de pós quantas mulheres ocupam cargos de liderança no programa, e desde quando.
2. Se você pesquisa em área de exatas ou tecnologia, procure dados de representação de gênero do seu próprio departamento, e pergunte à coordenação se eles existem e como acessá-los.
3. Leia o regimento de bolsas da sua instituição procurando cláusulas de licença-maternidade ou parentalidade, e veja se elas de fato cobrem o seu caso.
4. Se você orienta ou coorienta, verifique se há alguma diferença entre os convites que orientandas e orientandos recebem pra apresentar em congresso.

Se esse tema te interessa, Mulheres Negras na Pós: Sub-representação Real aprofunda um recorte ainda mais específico dessa desigualdade dentro da carreira acadêmica brasileira.

Fonte: Igualdade de gênero não é favoritismo de direitos, mas sim combate à desvalorização histórica das mulheres, defende Cármen Lúcia, Jornal da Ciência